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Publiée le 13/11/2024
Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines et intègrerez l'équipe Relations sociales & Administration du Personnel.
Vos missions seront les suivantes :
Relations collectives :
o Préparation et participation aux négociations collectives
o Préparation des réunions CSE et CSSCT
o Participation à l'élaboration des accords collectifs
o Recherches juridiques
o Suivi des mandats syndicaux
Relations individuelles :
o Procédures de sanctions disciplinaires et de ruptures du contrat de travail
o Suivi des contentieux
Missions transverses :
o Gestion des notes de frais
o Rédaction des contrats de travail et documents administratifs
o Veille et conseil juridique
o Support juridique auprès des équipes RH et Paie
Profil recherché :
- Etudiant de formation supérieure (Bac +4/5) en Droit Social
- Disponible 4 à 6 mois
- Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur et discrétion/confidentialité
- Travail en équipe, autonomie et curiosité
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Bonne connaissance du Pack Office (Excel, Power Point, Word)
Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l'économie française et l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe. Leader de la banque universelle de proximité en France : banque d'1 particulier sur 3, d'1 entreprise sur 3 et de 9 agriculteurs sur 10, le Crédit Agricole est également en Europe leader de la banque de proximité, premier gestionnaire d'actifs et premier bancassureur. Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 142 000 collaborateurs et 31 000 administrateurs des Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 51 millions de clients dans 70 pays, 10,5 millions de sociétaires et 1,2 million d'actionnaires. Pour incarner sa raison d'être, « Agir chaque jour dans l'intérêt de nos clients et de la société », le Crédit Agricole Alsace Vosges met les compétences de ses 1400 collaborateurs au service de ses 475 000 clients et de son territoire : l'Alsace et les Vosges. Notre ambition : attirer de nouveaux talents et les fidéliser autour de notre projet d'Entreprise, porteur de développement des hommes et de l'entreprise, dans un souci constant de qualité de vie au travail.
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