Généraliste RH – Développement Carrière & Formation - CDD H/F

Description du poste

Avec près de 900 Conseillers dans les 142 points de vente et 529.000 clients, le Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou est le leader de la banque des territoires (100 % humain et 100 % digital).

Au sein d’un Groupe bancaire comptant parmi les 10 premiers mondiaux, le Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou est l’un des tous premiers recruteurs de talents de l’Indre-et-Loire et de la Vienne avec plus de 140 recrutements en 2021.

Nous recherchons notre futur(e) Conseiller(e) Carrière et Formation ! 

Poste en CDD pour 9 mois, renouvelable, à compter de Janvier 2025.

Dans le cadre de la politique des Ressources Humaines et conformément aux objectifs du Service développement des RH, le conseiller carrière/formation développe, coordonne et suit les activités liées à la gestion et au suivi des carrières des collaborateurs de l’entreprise en veillant à identifier les besoins d’accompagnement nécessaires, à leur mise en œuvre dans le souci de la qualité des relations, des prestations et solutions et de l’efficacité des réponses apportées.

Missions principales :

Suivre et gérer les carrières des collaborateurs :

·        Impulser le développement des talents & des compétences

·        Rencontrer les collaborateurs selon un contrat relationnel défini

·        Suivre les campagnes d’entretiens annuels, les exploiter pour le suivi de la performance, les souhaits de mobilité et plans d’actions associés

·        Mettre en œuvre et piloter la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP/GPEC)

Etre le Référent(e) RH :

·        Se positionner en véritable business partner en accompagnement des managers

·        Etre force de proposition pour faire évoluer et optimiser les procédures

·        Porter notre Marque Employeur : animation de jobdating, évènement locaux…

Recruter :

·        Construire avec les managers le besoin en recrutement sur les postes capés (CPRO, CAGRI et postes capés)

·        Rédiger, diffuser et faire évoluer nos annonces (Outil Talent Soft, LinkedIn)

·        Proposer une stratégie de recherche de potentiels candidats en collaboration avec notre partenaire CARCENTRE, en charge du recrutement externe

Informations complémentaires: 

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat : 9 mois (possiblement renouvelable)

Date de démarrage souhaitée : Janvier 2025

Lieu de travail: Siège de Poitiers (18 rue Salvador Allende, 86000 Poitiers)

Profil

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur dans le domaine des ressources humaines, et disposez d’au moins 3 ans d’expérience sur le pilotage d’un portefeuille de collaborateurs.

Compétences et qualités requises sur cette mission :

·        Excellentes aptitudes relationnelles

·        Capacité d'écoute et ouverture d’esprit

·        Aptitudes à la négociation

·        Sens du travail en équipe et en transversalité au sein de l’entreprise

·        Rigueur, organisation, autonomie et pragmatisme

·        Force de proposition

·        Capacité à travailler en mode projet et sens du résultat

·        Des connaissances juridiques en droit social sont nécessaires au bon exercice de vos missions

·        De bonnes connaissances en Excel ainsi qu’en debrief de test de personnalité seront des atouts à votre candidature