Chargé(e) de paie et administration du personnel H/F

Description du poste

La Fédération nationale du Crédit agricole (FNCA) est le lieu d’échanges et de concertation des Caisses régionales sur les grandes orientations du groupe Crédit Agricole. Elle représente les Caisses régionales auprès de leur environnement politique, social et économique et remplit des missions de chambre professionnelle (convention collective de branche, animation de la vie mutualiste…). Les 39 Caisses régionales, banques de proximité et actionnaires majoritaires de Crédit Agricole SA à travers la SAS Rue La Boétie, comptent 21 millions de clients, plus de 11 millions de sociétaires, 2°359 Caisses locales, et près de 78 000 salariés, ce qui en fait le premier réseau bancaire français.

Missions principales :

Au sein de la Direction Administration générale, sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines et en lien avec une équipe de 4 collaborateurs, les missions principales du « Chargé(e) de Ressources Humaine, paie et administration du personnel » sont :

• Administrer la paie avec le logiciel SILAE et en appui avec un prestataire (paramétrages, formation) : Coordonner, vérifier et valider les activités d'administration des salaires et des avantages sociaux (centralisation et saisie des éléments de paie, acomptes, primes, contrôles mensuels/trimestriels/annuels...), y compris le calcul des contributions patronales et déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés, charges sociales et affiliation santé et prévoyance.
• Assurer des missions administratives de paie, gestion des nouveaux entrants, la gestion des visites médicales, assurer les STC,
• Assurer la tenue des données et la mise à jour en permanence de l’outil de gestion RH (congés, formation, entretiens annuels),
• Préparer les rapports selon les besoins (BDESE, indexe égalité F/H, présentations au CSE...),
• Participer aux différents projets transverses liés à votre métier

Cette liste n'est pas limitative et reprend les points clés du poste.

Profil

• Connaissance de la législation sociale, réglementaires et des contraintes légales en matière de rémunération et charges ainsi que des règles Sécurité sociale, prévoyance, retraite …et des différents organismes sociaux
• Rigueur et fiabilité, précision et méthode, organisation
• Sens de la confidentialité discrétion, écoute
• Sens relationnel et transverse
• Posture RH et sens du client
• Maitrise des outils paie. La connaissance du logiciel SILAE est un plus
• Maitrise des outils informatiques comme le Pack Office, notamment EXCEL

Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée, engagée et qui partage nos valeurs de proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle !

Nous rejoindre c’est :

• Développer des relations de travail stimulantes et intégrer une équipe dynamique
• S’épanouir dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
• Enrichir ses compétences