Développeur(euse) Java H/F

Description du poste

⭐ 𝐓𝐮 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐬 à 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐧𝐬 à 𝐭𝐨𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐭 𝐚 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐛𝐚𝐧𝐜𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 ? 

💥 𝐓𝐮 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐠𝐢𝐥𝐞, 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐞𝐭 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐧 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐭𝐞 ? 


Alors notre entreprise, 𝐂𝐫𝐞́𝐝𝐢𝐭 𝐀𝐠𝐫𝐢𝐜𝐨𝐥𝐞 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬, pourrait te correspondre !  

𝐐𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du Groupe Crédit Agricole.  

𝐐𝐮𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 ? Nous continuerons, 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐭𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐬 𝟏𝟖𝟓𝟎 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞𝐬, à « 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝐶𝐴-𝑇𝑆, 𝑙'𝑎𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟 𝐼𝑇 𝑑𝑒 𝑟𝑒́𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑒𝑛 𝑡𝑒𝑟𝑚𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑛𝑐𝑒, 𝑑𝑒 𝑡𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒́𝑡𝑎𝑙𝑒 » avec comme objectif commun : la satisfaction client.  

Quelle est ta contribution en tant que développeur/développeuse au sein de la Squad Portails et Socles API 🌟 ?  

En tant que développeur/développeuse Java, tu ne seras pas seulement un membre, mais un véritable moteur de changement en participant aux futures évolutions de nos produits.

Tu intègreras une équipe technique dynamique de 10 personnes (Product Owner, Scrum Master, développeurs Java / Angular) au sein de la tribu Socles et Supports SI composée de 100 collaborateurs et collaboratrices. Tu interviendras plus particulièrement sur le produit Portail.

Tu auras un impact direct et mesurable sur l’expérience de notre communauté tech de plus 800 développeurs développeuses Java CATS, notamment en mettant à disposition des solutions transverses pour faciliter la fabrication d’API et leurs usages.

Tu auras l’opportunité :

🚀 D’améliorer et de faciliter le quotidien de nos développeurs et développeuses :

·       En maintenant l’API Manager qui repose principalement sur les briques suivantes :

o   Store permettant aux propriétaires d’API de gérer le cycle de vie de leurs APIs et aux potentiels consommateurs d’y souscrire (Front Angular, Backend Java / Spring Boot, micro-services),

o   Gateway : passerelle en frontal des d’APIs permettant de contrôler de façon centralisée le flux client : authentification, gestion des quotas … (API Manager Wso2 / Kong),

o   Les outils et chaînes de CI/CD permettant aux développeurs d’API de mettre à disposition leurs APIs sur le Store.

Profil

·       En assistant les développeurs et développeuses :

o   En assurant le support niveau 3 des utilisateurs de notre produit, pour résoudre des demandes ou incidents à la complexité élevée,
o   Tout en gérant et maintenant la documentation fonctionnelle et technique.

🔍 D’évoluer dans un environnement stimulant :

·       En s’intégrant dans un fonctionnement agile (cérémonies, esprit d’équipe, travail collaboratif, entraide, proactivité),
·       En contribuant à la modernisation de nos produits.

💻 D’utiliser notre stack technique :

·       Tu contribueras à maintenir et à faire évoluer le Store pour enrichir l’expérience utilisateur et prendre en compte certaines exigences transverses (sécurité, légal …) en concevant, développant et testant des fonctionnalités logicielles innovantes en utilisant les langages Java / Springboot et Angular.
·       Tu maintiendras l’API Manager en place et participeras à la mise en œuvre du futur API Manager Kong en cadrant, testant et intégrant les spécificités de ces briques logicielles dans notre écosystème.  
·       Tu enrichiras la chaîne CI / CD (en collaboration avec nos équipes DevOPS) pour déployer nos composants mais aussi faciliter le déploiement des APIs par nos clients internes grâce aux outils Gitlab CI, Maven, Jenkins et Artifactory.
·       Tu mettras en œuvre la refactorisation en continue et les tests unitaires pour améliorer constamment la qualité de notre code.


 Ta vie au sein de notre Equipe : 

🌟 L’opportunité de créer, d’améliorer les fonctionnalités pour les développeurs et développeuses CATS produisant / consommant des APIs.
🧠 Une équipe pluridisciplinaire en termes de connaissances techniques.
🤝 Un esprit d’entraide et collaboratif
👪 Un encadrement personnalisé assuré par les équipiers de la Squad et une montée en compétence de manière progressive

𝐀̀ 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞𝐫𝐚 𝐭𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? 

- Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist Linda - 1h 

- Un second échange avec deux de nos expert.es - 1h  

- Un échange avec Daniel ton futur Leader ! - 1h  

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»