Politique alternance

Les Caisses régionales de Crédit Agricole permettent chaque année à 1000 étudiants issus de tous horizons de découvrir et de se former aux métiers de la banque, de la finance et de l'assurance, dans le cadre d'une formation en alternance.

Processus de recrutement

Chacune des 39 Caisses régionales recrute directement ses alternants et entretient des partenariats privilégiés avec des organismes de formation présents sur son territoire. Le processus de sélection se déroule généralement de la façon suivante :

• mars / juin : dépôt des demandes par les candidats
• avril / août : présélection (selon les formations : soit par l'organisme de formation, soit par l'entreprise, soit conjointement) puis entretiens au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Caisse régionale
• mi-septembre / début novembre : début des formations.

Ce calendrier peut différer en fonction de la formation choisie. Nous vous recommandons de vous renseigner directement auprès de la Caisse régionale correspondant à vos souhaits de mobilité. Pour cela, consultez la carte des formations en cliquant ici.

Intégration

Pendant la durée de votre contrat, vous serez accompagné par un tuteur. Il sera votre référent auprès de votre organisme de formation et aura pour mission de vous accueillir, vous former et vous guider tout au long de votre collaboration dans l'entreprise.

Types de contrat

Le terme « alternance » recouvre deux contrats de travail différents :

• Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance à durée déterminée. Il a pour objet d'apporter aux jeunes de 16 à 25 ans révolus une formation générale, théorique et pratique reconnue par un diplôme homologué.
  
  A noter : Une dérogation à ces limites d'âges est possible, lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé a été reconnue.
• Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, à durée déterminée. Il s'adresse aux jeunes de moins de 26 ans sans qualification ou souhaitant compléter leur formation initiale, et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans.

Dans les deux cas, l'alternant est sous statut salarié et bénéficie à ce titre des mêmes droits que l'ensemble des salariés de l'entreprise.